Chính phủ vừa ban hành Nghị định về công bố thông tin của doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ 5/11/2015 nhằm đảm bảo công khai minh bạch, quản lý và giám sát được các hoạt động của doanh nghiệp.
Định kỳ, doanh nghiệp phải công khai chiến lược phát triển của, kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển hàng năm, báo cáo tài chính 6 tháng và cả năm, báo cáo tình hình thực hiện sắp xếp, đổi mới doah nghiệp hàng năm..., đặc biệt, doanh nghiệp sẽ phải báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của người quản lý, bao gồm mức lương cơ bản bình quân, tiền thưởng, thu nhập bình quân.
Các thông tin này phải được công bố trên cổng hoặc trang tin điện tử của doanh nghiệp, đồng thời gửi báo cáo đến cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước và Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Trường hợp không thể thực hiện đúng thời gian vì những lý do bất khả kháng, doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước, thông báo trên cổng thông tin điện tử hay cơ quan đại chúng và phải thực hiện công bố ngay sau khi sự kiện bất khả kháng được khắc phục.
Nếu vi phạm về công bố thông tin, cơ quan quản lý cũng có biện pháp xử lý thích đáng, thấp nhất là khiển trách, cao nhất là xử lý hình sự. "Trong trường hợp vi phạm dẫn đến cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước không kịp đưa ra các ý kiến chỉ đạo, khuyến nghị, giải pháp, dẫn đến tình hình hoạt động doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn, gây thất thoát vốn nhà nước sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật từ hạ bậc lương đến buộc thôi việc và kiến nghị cơ quan chức năng xử lý hình sự đối với người quản lý doanh nghiệp", văn bản nêu.
Trước đó, một số Bộ, ngành cũng từng yêu cầu các tập đoàn trực thuộc báo cáo công khai tình hình tài chính, nhưng với Nghị định mới này, Chính phủ đã đạt được bước tiến trong việc minh bạch hoạt động của doanh nghiệp Nhà nước, với một vài nét tương đồng như chế độ công bố thông tin của các doanh nghiệp đại chúng trên sàn chứng khoán hiện nay.
Theo Huyền Thư
VnExpress