Người lao động có được thưởng dịp lễ 30/4 - 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10/3 âm lịch). Năm nay, ngày 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Theo đó, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy, (ngày 25/4), đến hết thứ Hai (ngày 27/4). 

Đối với kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, năm nay rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần). Trường hợp người lao động chỉ nghỉ hàng tuần vào Chủ Nhật thì lễ 30/4 và 1/5 chỉ được nghỉ 2 ngày liên tục theo quy định là Thứ 5 và Thứ 6.

Năm nay, hai kỳ nghỉ này khá gần nhau, theo đón, người lao động nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4 - 1/5. Việc quyết định lịch nghỉ lễ Tết của Chính phủ chỉ áp dụng đối với khu vực nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức. Đối với khu vực doanh nghiệp, việc bố trí thời gian nghỉ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận linh hoạt về lịch nghỉ, bao gồm cả việc hoán đổi ngày làm việc và ngày nghỉ.

Về tiền thưởng, theo Điều 104 Bộ luật Lao động: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Như vậy, người lao động có được thưởng tiền lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương hay không sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc. Do đó không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tiền cho người lao động vào dịp lễ này.